Шта је психолошка клима у тиму важна?

Психолошка клима у тиму - концептприлично замућен. Овај појам у психологији се односи на укупно задовољство међуљудским односима међу запосленима. Познато је да добро расположење значајно побољшава ефикасност и повећава продуктивност.

Познато је да гдје је морално и психолошкоклима у тиму је напета, ниска ефикасност и за све активности. Међутим, није битно који број у групи - два или три особе или две стотине, правила међуљудских односа нису много различита. У здравом тиму, сваки од својих чланова покушава да испуни своје дужности, не помера део посла другима, брине се о уобичајеном циљу.

Психолози разликују неколико знакова, према речимашто може утврдити добру атмосферу у групи. Сви чланови тима су посвећени заједничком учинку, оцјењују њену ефикасност, као и лични допринос сваке од њих. Поред тога, организација и кохезија тима су довољно важни. Неформални и формални лидер (шеф) је једна особа. Ако су колеге искрено срећни за успехе једне друге, такође каже да је психолошка клима у тиму нормална.

Осим тога, ако група има добру атмосферу, ондасукоби и неспоразуми, чак и ако настају, могу се смирити у радном реду. Тон комуникације у таквом колективу, у суштини, је чак и пријатељски. Колеге се поштују једни друге, не смета се састанак након посла. На много начина таква атмосфера зависи од стила лидерства и других квалитета главе организације. На пример, ауторитаризам често потискује иницијативу, због чега запослени почињу да се осећају пријатно о својим задацима. Напротив, демократски стил помаже уједињавању колектива, повећању ефикасности активности. На крају крајева, сваки радник овде је свестан своје индивидуалности и значаја, његовог доприноса у заједничком циљу.

Морална и психолошка клима колективазависи од многих фактора. Такође треба напоменути да је могуће и потребно радити на консолидацији запослених. Пуно зависи од личности лидера и његовог понашања. Дакле, има неколико препорука за шефа да побољша атмосферу у тиму. Неопходно је што је могуће често чути сврху рада. Запослени морају знати зашто обављају своје дужности. Психолошка клима у тиму зависи од тога колико су радници уједињени међу собом. Да би се ова карактеристика побољшала, спроведене су различите обуке. Међутим, заједничка рекреација, заједнички узрок итд. Помаже уједињењу колектива.

Препоручује се да лидер одржи бесплатноМишљење запослених приликом дискусије о питањима везаним за све запослене. Психолошка клима у тиму у великој мјери зависи од природе активности производње. При запошљавању запослених, потребно је узети у обзир њихов темперамент, природу и поштовање њихових позиција. Ако је неопходно радити у пару или групи, морате узети у обзир психолошку компатибилност људи.