13 зарада: како израчунати?

Право на примање плата загарантовано јеРуски устав. По правилу се плаћа месечно. Међутим, постоји таква ствар као што је 13 плата. Појавио се у совјетској ери, када су у свим предузећима радници добили бонус једном годишње. Овај израз се и данас користи, али свака организација није одржала ову пријатну традицију подстицања. Кога треба да уради и како то израчунати?

Која је плата?

Овај концепт се не може наћи у рачуноводствудокументацију, пошто је то колоквијално и не садржи закон. На листама података биће назначено као годишњи бонус или финансијска помоћ запосленом. Углавном, исплата 13-те плате зависи од финансијских средстава предузећа. Такође овиси о иницијативи управног апарата, јер је на том нивоу донета одлука о додјели запослених. 13 плата није обавезна премија, тако да руководство не може да поднесе захтев за његово неплаћање.

Анализирајте финансијске приликеПредузећа рачуновођа могу само на крају фискалне године, која се традиционално завршава крајем децембра, ближе новогодишњим празницима. Ова премија представља фонд резидуалних плата или укупан приход организације за ту годину.

Како се награда формира

Да би се разумео да ли ће се платити 13 плата,треба да знају како се формира. Рачуноводство израчунава премију за сваког запосленог, на основу броја радних дана у календару. Затим се број радних сати проверава у односу на стандарде, израчунава се бонусна стопа. Основа је величина плата или друге вредности.

Често, управљање компанијама ограничавабонуса због додатних захтева за запосленог. На примјер, бонус може бити исплаћен запосленима који нису били одсутни због болести током цијеле године. Понекад се дани не узимају у обзир током периода одмора. Такође, бонуси се могу исплаћивати само особљу.

Када се пријављујете за посао, сви нови запослениупознајте се са документацијом која регулише исплату бонуса. Можете ли сазнати да ли је плата од ових докумената? Међутим, нису сви послодавци у журби да упознају нове раднике са њима, али је вредно питати о овом питању.

Ко би требао бити

Систем годишњих награда не постоји уопштеорганизације. Прво морате проучити документацију компаније. У буџетским организацијама обично се плаћа 13 плата, а мање у приватним. Радници у јавном сектору, по правилу, добијају мало, али бонуси могу компензовати ово. Ова награда се обично приписује војсци, доктори јавних клиника, наставници, наставници у јавним образовним установама, запослени у транспортним предузећима од општинског значаја.

У приватним организацијама, по правилу, наградаони запослени који директно доносе приход менаџерима. На пример, потенцијални менаџери могу потражити потенцијалне купце, оператере, ако говоримо о непроизводном сектору. У сектору производње запослени који производе производе могу бити награђени.

Рачуноводство

Закон о раду не регулише поступак плаћања бонуса. На сваком предузећу је индивидуално и може се утврдити следећим интерним документима:

одредбе за плаћање премија;
колективни уговор;
индивидуални уговор о раду.

На основу ове документације, приручникодлучује о бонусима свих запослених или оних који су показали добре резултате за годину. У документацији се могу навести и услови за одузимање бонуса, на пример:

кршење прописа о раду;
неодговоран однос према радним задацима;
примјена дисциплинских мјера;
друге случајеве наведене у интерним документима.

Како израчунати 13 зараде?

Износ премије се може израчунати на неколико начина.

Први и најлакши начин је постављање фиксне уплате. Најчешће се користи ако је потребно охрабрити само одређене запослене.

Друга метода је радно интензивнија. Потребно је познавати укупно радно искуство и укупан годишњи приход. Како се обрачунава 13 плаћа у овом случају? Да бисте то урадили, морате знати који су приходи одређеног одељења за годину, број запослених, њихово искуство, као и удео сваког запосленог у његовом формирању. Тако је могуће израчунати укупну годишњу и премију за стаж. Плаћа се може израчунати множењем ових бонуса и поделом на 2. Ова метода се користи веома ријетко.

Али најчешћи начин је да се израчуна вишак премије плате. Бонус плаћања се наплаћују као проценат годишње плате.

Како се наплаћује

Изнад смо се осврнули на питање како израчунати 13 плату. Сада анализирамо механизам обрачуна бонуса.

Рачуноводство представља директноруководилац извјештајне документације о расположивости преосталих средстава за годину. Након тога се доноси одлука о њиховом коришћењу, на пример, то може бити обрачун премија. Одлука се доноси на основу износа "слободних" средстава. И сви запослени и појединци могу бити охрабрени.

После тога, у интеракцији са главнимрачуновођа рјешава питање најприкладнијег начина обрачуна, а налог се издаје са листом награђених радника. Налог је овјерен од стране управе. Даље, рачуноводствени одјел преноси, према овом налогу, готовину на банковне картице или је предаје.

Процедура за израчунавање бонуса је скоро иста у било којој организацији. Важно је запамтити да премија подлеже порезу на доходак.

Додатна документација

Одредба о исплатама бонуса садржи свепотребне информације. Најважнији документ за рачуновођу је наредба главе. Награђени радници се обично упознају са њим по слици. Пратећи документ је платни лист.

Дакле, детаљно смо испитали питање штапредставља 13 плата - то је премија за годину. Његова главна сврха је да мотивише запослене да у доброј вери испуне своје радне обавезе. Постоји неколико начина како израчунати 13 зараде. У свакој организацији, метод се бира појединачно. Исплата награде се врши по пратећим документима - редоследу бонуса, повељи организације, платном списку.